1.市场分析：对市场进行深入分析，包括市场规模、竞争对手、市场趋势等，以便制定出适应市场的发展战略。
2.财务预算：对企业未来的收入、支出、利润等进行预测和规划，确定企业的财务目标和预算。
3.人力资源规划：预测和规划企业未来人力资源需求，包括员工数量、技能要求、薪酬福利等。
4.投资规划：规划企业未来的投资，包括新项目的投资、设备更新、技术改进等。
5.运营计划：规划企业未来的规模、周期、总量等，以确保运营的高效性和稳定性。
6.管理体系完善：规划企业未来的管理体系，包括组织架构、管理流程、信息系统等。
